25.06.2026

LGBTQI+ İşçilere ve Diğer Kırılgan Gruplara Yönelik Şiddet Ve Tacize Karşı Eyleme Geçmek

LGBTQI+ İşçilere ve Diğer Kırılgan Gruplara Yönelik Şiddet Ve Tacize Karşı Eyleme Geçmek

Katılımcı El Kitabı

Küresel Emek Enstitüsü tarafından hazırlanan el kitabının Türkçe çevirisini buradan indirebilirsiniz.

 

İş dünyasında şiddet ve taciz, dünya genelinde milyonlarca işçi için günlük bir olgudur. Bu durum bireyleri, işyerini ve toplumu olumsuz etkilemektedir. Toplumsal cinsiyet temelli şiddet ve taciz, iş dünyasında en yaygın şiddet ve taciz biçimidir. Kadınları orantısız bir şekilde etkilemektedir. Kırılganlık durumlarındaki gruplar (kırılgan gruplar olarak da bilinir) ve kesişimsel kimliklere sahip işçiler de daha fazla şiddet ve taciz riskiyle karşı karşıyadır. Tüm dünyada LGBTQİ+ işçiler cinsel yönelimleri, cinsiyet kimlikleri, cinsiyet ifadeleri ve cinsiyet karakteristikleri temelinde artan oranda taciz, şiddet ve ayrımcılığa maruz kalmaktadır. Bu ayrımcılık, süregelen eşitsizliklerinin temel nedenlerinden biri olmaya devam etmektedir. 2019 yılında 190 sayılı Sözleşme (C190) ve 206 sayılı Tavsiye Kararı’nın (R206) çığır açan kabulü, iş dünyasında şiddet ve tacizle mücadelede yeni bir ivme yaratmıştır. Bu fırsat, LGBTQİ+ işçilere ve diğer kırılgan gruplara yönelik şiddet ve tacize müdahale etmek için değerlendirilebilir.

Friedrich-Ebert-Stiftung
Türkiye Temsilciliği

Istanbul Bürosu
+90 212 310 82 37
+90 212 258 70 91

Ankara İrtibat Bürosu
+90 312 441 85 96

contact.TR(at)fes.de

Bültenimize abone olun